人才发展与多元化
人才发展与多元化
“协同一家”是协鑫科技价值观的重要组成部分。本集团搭建完善的人才发展体系，充分保障员工的基本权益，积极落实多元与共融文化，持续加强健康与安全投入，致力于为员工打造多元、包容、平等、安全的工作环境。
员工招聘与福祉
协鑫科技严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定《人力资源战略规划管理制度》《招聘管理标准》等内部文件，依据战略规划、业务发展需求制定招聘计划，吸纳和储备优秀人才。
雇佣结构
员工沟通渠道
多元化、平等及包容性（DEI）
协鑫科技重视员工多元化建设，尊重与重视女性员工、残疾员工等，鼓励他们在协鑫科技发挥潜能，实现自我价值，并制定了多元化、平等及包容性（DEI）政策。
性别多元化
为男性与女性员工提供同等的发展机会，支持鼓励女性员工释放潜能，建立平等包容的工作环境，为女性员工提供广阔的发展平台
年龄多元化
打造年龄多元的人才队伍，持续拓宽人才引进渠道,支持新鲜血液的流入重视经验丰富的骨干员工，构建年龄多元的人才梯队
地区多元化
重视员工本地化建设，吸纳所在国家和地区的人员就业，充分尊重所在国家和地区的风俗习惯、宗教信仰
人才吸引与发展
协鑫科技重视人才为企业发展带来的价值，制定《人才流动管理标准》《人才发展管理指引》等制度文件，明确内部晋升方案，规范晋升流程，为全体员工提供公开平等的职业发展机会。本集团每年展开人才盘点与继任计划，选拔各条线“德才兼备、绩优高潜”的人才作为管理梯队重点培养。
人才发展体系
序列晋升
将员工按所属职位设置不同序列，提供管理和非管理序列横向发展的机会
能力导向
围绕“价值观、知识技能、核心素质、价值贡献”等方面进行员工能力评定，并将结果与薪酬绩效挂钩
公开透明
设定明确的考评标准与晋升程序，确保晋升评价标准科学合理、晋升过程公平公正
资源支持
鼓励兼职员工及合同工在内的全体员工考取专业资格，为本科和研究生在职员工提供资助与工时支持
员工培训
协鑫科技围绕战略落地、文化传承、知识分享、技能提升等维度建立“鑫五航”培训体系，通过标准化和分层级的体系为员工成长各阶段提供针对性发展计划。
9,305 人
年度受训总人数
836万元
年度培训投入金额
779,737.81 小时
全体员工受训总时长
83.8小时
人均培训小时数
