职业与发展
协鑫科技致力于成为一个优秀的企业公民，遵循《协鑫科技企业公民白皮书》《协鑫科技企业公民建设指引》等积极发挥一个社会组织的角色。将社会基本价值与日常商业实践、运作和政策相结合，并作为基本行为方式，影响社会环境，展示社会责任，建构社会关系。
2006年成立至今，作为全球领先的高效光伏材料研发和智造商，协鑫科技始终以“专注绿色发展，持续改善人类生存环境”为使命。2021年，协鑫科技开始以硅基材料为主业，打造低碳产业生态，致力成为硅基材料全球领先企业。
企业文化
协鑫科技的企业文化植根于社会主义核心价值观基础上，我们始终保持企业文化的普适性与社会利益的一致性，使企业文化具有生命力。我们所从事的事业从根本上是要推动生态文明建设，留给子孙后代一个可持续发展的生态星球。每一位协鑫科技人所做的每一项具体工作都是这一伟大事业的组成部分，都在为改变人类未来命运做出贡献。
“创业、创新、争先、领先”是我们的企业精神，“价值引领、创新驱动、奋斗为本、协同一家”是我们的核心价值观，“简单、成本、速度、协同、人才”是我们的经营理念，“简单、高效、纪律、活力”是我们的文化氛围。
我们的优势
坚持以事业凝聚人才，以事业成就人才，通过为员工打造基于职业发展和事业成长的广阔平台，巩固员工与企业的心理契约，激励员工与企业形成事业共同体。
全员奔富计划、家庭无忧计划、员工发展计划、职业发展五通道、多种合伙人方案、股权/期权激励
我们的未来
我们倡导“共担、共荣”，以开放心态将产业发展与外部环境相协同，将自身资源与外部资源相结合，与利益相关方协力构建产业有机生态圈，共同抵御风险，携手发展。我们倡导“共生、共享”，不断衍生新的产业形态，放大资源共享价值，构筑自创新、自循环、共繁荣的绿色产业生态系统。
我们倡导积极参与数字经济时代的技术变革，利用数字化红利提升企业的生产力和竞争力，通过推动物联网、云计算、大数据、人工智能与传统行业的深度融合提升智能制造水平，创新数字化商业模式，打造数字化、科技化的协鑫科技。
欢迎加入协鑫科技，与我们一起推动生态文明发展，改善人类生存环境，建设美好地球家园。
人才发展
我们坚持让优秀人才创造价值，实现价值。倡导充分调动员工的主动性和创造性，在组织中营造相互理解、相互信任、相互关爱的氛围，提高员工对组织的认同感、归属感。倡导为员工提供广阔的个人成长空间，有效激发员工的主观能动性、工作积极性。我们鼓励并创造机会让绩优员工积极参与工作相关的社团组织和社会活动，助力员工塑造个人品牌，提升社会地位和影响力。
人才培养
人才是协鑫科技最重要的战略性资源，是协鑫科技发展的第一要素。我们重视人力资本的持续投入，重视人才梯队的建设与完善，为人才提供事业成长的通道和价值实现的平台。协鑫科技职业技术学院是协鑫科技控股有限公司的企业学院。学院以企业战略为输入，以绩效为导向，促进梯队人才建设，旨在打造协鑫科技文化赋能、人才交付、组织发展的平台。
人才梯队是组织的生命力，是每一个组织能够自我新陈代谢，持续健康发展的基础。我们倡导人才梯队建设匹配战略发展和业务成长，所有关键岗位都有接班人计划，对关键岗位的后备人才培养是我们梯队建设的重中之重。我们高度重视人才培育与人才成长，始终倡导发掘人才潜质，发挥人才所长，助力人才成长，成就人才梦想。
个人发展计划
协鑫科技基于领导力专家拉姆·查兰《领导梯队》领导力发展的6阶段模型+协鑫“四力八鑫”领导力模型，共同打造了“五鑫领导力”梯队领导力培养特色项目，构建了从业务经理到下属企业公司总经理的完整培养路径；通过GDP/GTP/GVP/GOP/GNP不同序列的人才培养体系为整个协鑫科技不同业务条线、不同职级人员提供终身发展计划。
我们通过科学的职业生涯规划指导，将员工个人、事业发展与家庭生活和谐地联系起来，帮助员工经营更美好人生。
