我們將尊重保護人權的精神融入於企業內部管理標準。公司發布的《企業行為準則》詳細闡明了我們與各利益相關方的業務往來中所采取的行為規範和工作的基本原則，同時也是我們選擇商業合作夥伴的核心價值取向。其中，我們就尊重人權作出了明確表態，堅決抵製任何侵犯人權的行為，禁止使用童工以及任何形式的強迫或強製勞動，尊重和保障員工的各項基本權利。該準則不僅適用於我們的直屬企業、全資及控股公司，同時也是我們項目投資以及供應商篩選的重要標準。

我們的《協鑫科技供應商企業社會責任行為準則》要求所有供應商必須接受並承諾履行，以此與公司建立業務關系。任何違反準則的行為都將損害其與我們的業務關系，甚至導致終止雙方的合作關系。我們的業務夥伴必須堅決禁止使用強製性勞動以及所有形式的現代奴隸製和人口販賣，如抵押勞工或非自願監禁勞工。我們要求業務夥伴與其員工的就業關系是基於自願的原則，並且可以由員工自行決定並在合理的通知期內終止。

我們遵循 UNGP 以及公司的人權標準 , 要求所有項目逐步建立識別和管理人權風險的流程，並將人權評估納入其影響或風險評估。對於受社會高度關註的使用童工、奴役勞工、職場騷擾和歧視等人權風險，我們保持高度重視，尤其在受關註的高風險地區的業務。協鑫科技未發現我們的運營點或重要合作供應商存在重大童工、強迫勞動以及侵犯結社自由與集體談判權相關的人權風險。

我們堅決禁止使用童工，並堅決反對任何變相使用行為。不與任何存在童工風險的供應商、承包商以及合作夥伴合作。本公司及各直屬公司建立並維護禁止使用童工、保護未成年工及救濟童工的政策和程序。協鑫科技未發現使用童工事件。

• 健康檢查

  人事部門會送被發現的誤招的童工員工前往職業勞動健康檢查機構進行健康檢查，確認童工的身體健康是否受到影響，如有受到影響則相應產生的生活費用和醫療費用全部由公司承擔;

• 工資福利

  在支付誤招的童工工資時，不得用任何不當形式減免, 嚴格按照本公司/ 國家/ 地區政府所規定的法律條款以及公司製度計算和支付;

• 安全返回

  公司有義務聯系誤招的童工員工的父母或監護人, 讓其安全返回居住地。返回所有交通和食宿費用由公司全部承擔；

• 義務教育

  了解誤招的童工員工是否完成義務教育。必要時公司需幫助未完成義務教育的童工員工，支付其義務教育階段的費用；

• 提供支持

  我們的所有招聘活動均基於自由、事先和知情同意（FPIC）的原則，所有員工均通過市場自由招聘和雙向選擇，基於自願原則簽訂就業勞動關系合同，且有權根據自己的意願在法定的通知期後終止合同關系。

我們嚴格反對在我們所有的業務運營中出現任何形式的強迫勞動，同時嚴格反對我們的所有控股公司、合資公司、參股公司、供應商、承包商以及合作夥伴在業務運營中出現任何形式的強迫勞動。我們拒絕強迫勞動、轉移勞動力、人口販賣和所有形式的現代奴隸製。協鑫科技杜絕使用強製勞工，在入職前開展背景調查，對新員工資料進行核驗後簽訂勞動合同。一旦發現任何形式的強迫勞動行為，將約談管理人員，按照相關規定給予處分。協鑫科技未發生使用強迫勞工事件。

我們的所有招聘活動均基於自由、事先和知情同意（FPIC）的原則，所有員工均通過市場自由招聘和雙向選擇，基於自願原則簽訂就業勞動關系合同，且有權根據自己的意願在法定的通知期後終止合同關系。

協鑫科技尊重每位員工自由結社與集體談判的權利，製定《協鑫科技工會章程》，引導員工積極參與集團民主決策、民主管理、民主監督，員工可自願加入和退出工會組織。2023年，協鑫科技舉辦職工代表大會，選舉職工代表並簽署《集體協商合同》，簽署覆蓋率達100%。 協鑫科技設置多元透明的溝通渠道，製定《員工關系管理標準》等製度，明確與員工雙向溝通的機製，並對所有投訴舉報進行嚴格保密，任何組織和個人不得對舉報人進行打擊報復或歧視對待，確保員工「可以溝通」、「願意溝通」和「敢於溝通」。

我們對歧視、霸淩、欺淩、恐嚇、騷擾等行為持零容忍態度，公平地對待每個員工，不論國籍、種族、民族、性別、宗教信仰和文化背景，以打造包容多元的工作環境，讓每個員工都得到應有的尊重。通過教育培訓，普及法律知識，設立預防和懲處職場騷擾聯動機製，對歧視、騷擾、侵犯員工隱私的等侵犯人權的行為采取零容忍態度，堅持營造公平的就業環境。