我们将尊重保护人权的精神融入于企业内部管理标准。公司发布的《企业行为准则》详细阐明了我们与各利益相关方的业务往来中所采取的行为规范和工作的基本原则，同时也是我们选择商业合作伙伴的核心价值取向。其中，我们就尊重人权作出了明确表态，坚决抵制任何侵犯人权的行为，禁止使用童工以及任何形式的强迫或强制劳动，尊重和保障员工的各项基本权利。该准则不仅适用于我们的直属企业、全资及控股公司，同时也是我们项目投资以及供应商筛选的重要标准。

我们的《协鑫科技供应商企业社会责任行为准则》要求所有供应商必须接受并承诺履行，以此与公司建立业务关系。任何违反准则的行为都将损害其与我们的业务关系，甚至导致终止双方的合作关系。我们的业务伙伴必须坚决禁止使用强制性劳动以及所有形式的现代奴隶制和人口贩卖，如抵押劳工或非自愿监禁劳工。我们要求业务伙伴与其员工的就业关系是基于自愿的原则，并且可以由员工自行决定并在合理的通知期内终止。

我们遵循 UNGP 以及公司的人权标准 , 要求所有项目逐步建立识别和管理人权风险的流程，并将人权评估纳入其影响或风险评估。对于受社会高度关注的使用童工、奴役劳工、职场骚扰和歧视等人权风险，我们保持高度重视，尤其在受关注的高风险地区的业务。协鑫科技未发现我们的运营点或重要合作供应商存在重大童工、强迫劳动以及侵犯结社自由与集体谈判权相关的人权风险。

我们坚决禁止使用童工，并坚决反对任何变相使用行为。不与任何存在童工风险的供应商、承包商以及合作伙伴合作。本公司及各直属公司建立并维护禁止使用童工、保护未成年工及救济童工的政策和程序。协鑫科技未发现使用童工事件。

• 健康检查

  人事部门会送被发现的误招的童工员工前往职业劳动健康检查机构进行健康检查，确认童工的身体健康是否受到影响，如有受到影响则相应产生的生活费用和医疗费用全部由公司承担;

• 工资福利

  在支付误招的童工工资时，不得用任何不当形式减免, 严格按照本公司/ 国家/ 地区政府所规定的法律条款以及公司制度计算和支付;

• 安全返回

  公司有义务联系误招的童工员工的父母或监护人, 让其安全返回居住地。返回所有交通和食宿费用由公司全部承担；

• 义务教育

  了解误招的童工员工是否完成义务教育。必要时公司需帮助未完成义务教育的童工员工，支付其义务教育阶段的费用；

• 提供支持

  我们会优先为误招的童工员工家庭中达到法定工作年龄、且有就业意愿和劳动力的人员提供工作机会。

我们严格反对在我们所有的业务运营中出现任何形式的强迫劳动，同时严格反对我们的所有控股公司、合资公司、参股公司、供应商、承包商以及合作伙伴在业务运营中出现任何形式的强迫劳动。我们拒绝强迫劳动、转移劳动力、人口贩卖和所有形式的现代奴隶制。协鑫科技杜绝使用强制劳工，在入职前开展背景调查，对新员工资料进行核验后签订劳动合同。一旦发现任何形式的强迫劳动行为，将约谈管理人员，按照相关规定给予处分。协鑫科技未发生使用强迫劳工事件。

我们的所有招聘活动均基于自由、事先和知情同意（FPIC）的原则，所有员工均通过市场自由招聘和双向选择，基于自愿原则签订就业劳动关系合同，且有权根据自己的意愿在法定的通知期后终止合同关系。

协鑫科技尊重每位员工自由结社与集体谈判的权利，制定《协鑫科技工会章程》，引导员工积极参与集团民主决策、民主管理、民主监督，员工可自愿加入和退出工会组织。2023年，协鑫科技举办职工代表大会，选举职工代表并签署《集体协商合同》，签署覆盖率达100%。 协鑫科技设置多元透明的沟通渠道，制定《员工关系管理标准》等制度，明确与员工双向沟通的机制，并对所有投诉举报进行严格保密，任何组织和个人不得对举报人进行打击报复或歧视对待，确保员工“可以沟通”、“愿意沟通”和“敢于沟通”。

我们对歧视、霸凌、欺凌、恐吓、骚扰等行为持零容忍态度，公平地对待每个员工，不论国籍、种族、民族、性别、宗教信仰和文化背景，以打造包容多元的工作环境，让每个员工都得到应有的尊重。通过教育培训，普及法律知识，设立预防和惩处职场骚扰联动机制，对歧视、骚扰、侵犯员工隐私的等侵犯人权的行为采取零容忍态度，坚持营造公平的就业环境。