لقد أدخلنا أهمية الحفاظ على حقوق الإنسان وحمايتها في معايير إدارتنا الداخلية. توضح "مدونة السلوك" الخاصة بنا بشكل واضح القواعد السلوكية والمبادئ الأساسية التي تحكم تفاعلاتنا التجارية مع أصحاب المصلحة، فهي بمثابة البوصلة التوجيهية التي تساعد في اختيار شركاء الأعمال. إننا نؤكد بشكل صريح على التزامنا باحترام حقوق الإنسان، وندين بشدة أي انتهاكات لحقوق الإنسان، ونحظر عمالة الأطفال وجميع أشكال العمل القسري أو الإجباري، ونحافظ على الحقوق الأساسية لموظفينا ونسعى لحمايتها. تخص هذه المدونة مؤسساتنا المباشرة والشركات التابعة المملوكة أو الخاضعة لسيطرة كاملة وتشكل معيارًا هامًا لاستثماراتنا في المشاريع واختيار الموردين.

تنص "مدونة المسؤولية الاجتماعية للشركات الخاصة بموردينا" على أنه يجب على جميع الموردين الاعتراف بالمعايير الامتثالية والالتزام بها لإقامة علاقة تجارية مع الشركة. أي انتهاك للمدونة سيؤثر على العلاقة التجارية وقد يؤدي إلى إنهاء التعاون. نطلب من شركائنا التجاريين حظر استخدام العمل القسري وجميع أشكال العبودية الحديثة والاتجار بالبشر، بما في ذلك العمل بالمقاطعة أو العمل القسري المحتجز بشكل غير اختياري بشكل صارم. بالإضافة إلى ذلك، نتوقع من شركائنا التأكد من أن علاقاتهم التوظيفية مع موظفيهم تعتمد على مبادئ تطوعية وأن يتمكن الموظفون من إنهاء عملهم خلال فترة إشعار معقولة.

نلتزم تمامًا بالتمسك بمبادئ الأمم المتحدة التوجيهية بشأن الأعمال وحقوق الإنسان (UNGPs) وكذلك بمعايير حقوق الإنسان لشركتنا. تفرض هذه المعايير على جميع المشاريع إنشاء إجراءات تدريجية لتحديد وإدارة مخاطر حقوق الإنسان، ودمج تقييمات حقوق الإنسان في تقييماتهم للأثر أو المخاطر. إننا نراقب بعناية مخاطر حقوق الإنسان مثل عمالة الأطفال، والعمل القسري، والتحرش في مكان العمل، والتمييز، خاصة في المناطق ذات المخاطر العالية. لم تحدد GCL Tech أي مخاطر كبيرة على حقوق الإنسان تتعلق بعمالة الأطفال أو العمل القسري أو انتهاكات حرية التجمع والمفاوضة الجماعية في مواقع عملياتنا أو لدى الموردين الرئيسيين.

إننا نلتزم بشدة بمعارضة استخدام الأطفال وعمالتهم وأي شكل آخر من الاستغلال الخفي. نحن لا نتعامل مع أي موردين أو مقاولين أو شركاء يشكلون خطرًا على توظيف عمالة الأطفال. لقد قامت شركتنا وفروعها بتأسيس سياسات وإجراءات لحظر عمالة الأطفال وحماية القاصرين واتخاذ التدابير اللازمة في الوقت المناسب لدعم عمل الأطفال. لم تواجه شركة GCL Tech أي حوادث تتعلق بعمالة الأطفال.

• فحوصات الصحة

  سيرسل قسم الموارد البشرية أي عمال أطفال تم توظيفهم عن غير قصد إلى مؤسسات الفحص الصحي المهني لإجراء الفحوصات الصحية لتحديد ما إذا كانت صحتهم قد تأثرت. إذا كان الأمر كذلك، سنتكفل بجميع نفقات المعيشة والعلاج الطبي ذات الصلة.

• الأجور والمزايا

  لن يتم إجراء أي اقتطاعات غير مناسبة عند دفع أجور للأطفال العاملين الذين تم توظيفهم عن طريق الخطأ؛ سيتم حساب الأجور ودفعها وفقًا للقوانين واللوائح التي حددناها نحن، أو حددتها الدولة، أو الحكومة الإقليمية.

• العودة الآمنة

  نحن ملزمون بالاتصال بأولياء أمور أو الأوصياء على الطفل العامل الذي تم توظيفه عن طريق الخطأ لضمان عودته الآمنة إلى المنزل. عند عودتهم، سنغطي جميع نفقات النقل والإقامة.

• التعليم الإلزامي

  سنقوم بالتحقيق فيما إذا كان الطفل العامل الذي تم توظيفه عن طريق الخطأ قد أنهى تعليمه الإلزامي المطلوب. إذا لزم الأمر، سنقدم المساعدة لمن لم يكملوا تعليمهم الإلزامي من خلال تغطية تكاليف تعليمهم.

• تقديم الدعم

  سوف نولي الأولوية لتوفير فرص العمل للأفراد من أسر الأطفال الذين تم توظيفهم عن طريق الخطأ، والذين وصلوا إلى سن العمل القانوني وهم متحمسون للعمل.

إننا نعارض بشدة جميع أشكال العمل القسري في جميع عملياتنا التجارية، بما في ذلك الشركات التابعة لنا والمشاريع المشتركة والشركات المرتبطة والموردين والمقاولين والشركاء. يشمل ذلك العمل القسري والإتجار بالعمال والاتجار بالبشر وجميع أشكال العبودية الحديثة الأخرى. تحظر GCL Tech استخدام العمل القسري من خلال إجراء فحوصات خلفية قبل التوظيف وطلب توقيع عقود العمل بعد التحقق من معلومات الموظف الجديد. إذا تم اكتشاف أي شكل من أشكال العمل القسري، فسيتم إجراء مقابلات مع الإدارة واتخاذ إجراءات تأديبية وفقًا للأنظمة المعمول بها. لم تواجه GCL Tech أي حالات عمل قسري.

تستند جميع أنشطة التوظيف الخاصة بنا إلى مبادئ الموافقة الحرة والمسبقة والمستنيرة (FPIC). يتم تعيين جميع الموظفين بحرية من خلال السوق باستخدام الاختيار المتبادل، ويوقعون عقود العمل على أساس مبادئ طوعية، ولهم الحق في إنهاء العقد بعد فترة الإخطار القانونية.

تقدّر شركة GCL Tech حق كل موظف في الانضمام إلى النقابات والمفاوضات الجماعية بحرية. لدعم هذا، قمنا بوضع ميثاق "GCL Tech Union Charter" لتقديم التوجيه للموظفين للمشاركة الفعّالة في اتخاذ القرارات الديمقراطية والإدارة والمراقبة داخل المجموعة. يملك الموظفون الحرية للانضمام إلى النقابة أو مغادرتها طوعًا. في عام 2023، عقدت GCL Tech جمعية لممثلي الموظفين، حيث اختير ممثلو الموظفين، ووقّع اتفاق تفاوضي جماعي بنسبة تغطية 100%. لضمان التواصل الشفاف، أنشأت GCL Tech قنوات تواصل متنوعة وطبّقت أنظمة مثل "معايير إدارة علاقات الموظفين" لتحديد آلية التواصل الثنائي مع الموظفين بوضوح. ستتم معالجة جميع الشكاوى والتقارير بسرية تامة، ولن تقوم أي منظمة أو فرد بالانتقام أو التمييز ضد من يبلّغ، مما يضمن قدرة الموظفين على التواصل، والجرأة على التواصل، والرغبة فيه.

نحن نلتزم بموقف صارم وغير قابل للتفاوض ضد جميع أشكال التمييز والتنمر والترهيب والتحرش. التزامنا هو معاملة جميع الموظفين بالاحترام المتساوي بغض النظر عن الجنسية أو العرق أو الإثنية أو الجنس أو المعتقدات الدينية أو الخلفية الثقافية. هدفنا هو تعزيز بيئة عمل شاملة ومتنوعة حيث يشعر كل موظف بالتقدير والدعم. بالإضافة إلى ذلك، نقدم تعليمًا وتدريبًا شاملًا على الامتثال القانوني ونضع تدابير استباقية وانضباطية لمواجهة التحرش في مكان العمل. نحن نطبق سياسة عدم التسامح بشكل صارم تجاه التمييز والتحرش وانتهاكات الخصوصية للوصول إلى مكان عمل عادل ومنصف.